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13 décembre 2016, 08:36, par RECEVEUR
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Véronique RECEVEUR. Je viens de le vivre : je pense que c’est la meilleure alternative pour mettre fin à une collaboration qui n’en est plus une. Faut-il encore préciser qu’il est notamment préférable d’être "accompagné" lors de l’entretien par un représentant légal déclaré en Préfecture (les méandres du droit social....) pour négocier le montant des indemnités supra légales (2 entretiens, 8 h de débats....) ; éviter à l’employeur tout "oubli" lors du règlement du solde de tout compte (congés payés, maintien des garanties des soins-mutuelle....etc....) et surtout un soutien psychologique non négligeable, car même si la démarche reste pour la forme "bilatérale", c’est à l’origine une volonté de se débarrasser d’un(e) collaborateur(trice) qui ne "rentre" plus dans les objectifs d’avenir de l’entreprise (office) trop vieux !!!!!, salaire trop élevé... etc.... pratique courante chez les notaires !!!!!