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26 avril 2019, 13:48, par Pol
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Bonjour,
vous écrivez :
"Par ailleurs, rien ne s’oppose à ce que l’employeur impose au salarié la prise des repas sur son lieu de travail."
depuis quand un employeur peut-il obliger un salarié à demeurer sur place si ce n’est pas du temps de travail ? et la liberté du circulation ?
si en pratique il peut effectivement être compliqué dans certains cas de s’éloigner trop du lieu de travail (par exemple un chantier), à partir du moment où le salarié n’est pas "à la disposition de l’employeur", s’il a envie d’aller s’acheter un sandwich à la boulangerie du coin ou s’il veut utiliser sa pause dej’ pour faire des courses personnelles, et déjeuner en marchant, ou ne pas déjeuner du tout, il en a parfaitement le droit et l’employeur ne peut lui imposer de rester sur son lieu de travail (cela reviendrait à le forcer à rester manger....)
Malheureusement, bien des avocats n’ont jamais travaillé en entreprise, et ignorent les réalités multiples des entreprises...