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En réponse à l'article :

Dois-je signer mon solde de tout compte ? Par Guilain Lobut, Avocat. retour à l'article
27 avril 2020, 16:00
Le certificat de travail indique les dates d’entrée et de sortie du salarié dans l’entreprise ainsi que les emplois successivement occupés. L’attestation Pôle Emploi mentionne notamment la rémunération des 12 mois précédant le dernier jour travaillé et permet au salarié de bénéficier de l’assurance chômage. Le solde de tout compte, établi en deux exemplaires, fait l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail [1]. Solde de tout compte : pourquoi ne pas le signer ? (...)

[1Art. L1234-20 et D. 1234-7 du Code du travail.

[2Cass. Soc. 13 mars 2019, n° 17-31.514.

[3Cass. Soc. 14 février 2018, n°16-15.647.

[4Exemple : éventuelles heures supplémentaires du mois d’avril 2020, cf. Cass. Soc. 4 novembre 2015 n° 14-10.657.

[5Art. L1234-20 du Code du travail.

[6Cass. Soc. 27 mars 2019, n°18-12.792.

[7Cass. Soc. 17 mars 1993 n° 89-44.425 ; Cass. Soc. 20 février 2019 n° 17-27.600.

[8Cass. Soc. 26 février 1985 n° 82-42.807 ; Cass. Soc. 20 novembre 2001, n°99-44790 ; CA Versailles 5 mai 2009 n° 08-3319.

[9Cass. Soc. 4 novembre 2015 n° 14-10.657.

[10Cass. Soc. 14 février 2018, n°16-16.617 ; Cass. Soc. 23 janvier 2019, n°17-31.212.

[11Cass. Soc. 18 décembre 2001, n° 99-43632.

[12Article D. 1234-8 du Code du travail.

[13Cass. Soc. 8 octobre 1996 n°92-41.775.

[14Cass. Soc. 7 mars 2018, n°16-13.194.

[15Cass. Soc. QPC 18 septembre 2013, 13-40.042.

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