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Accord collectif/Charte de télétravail et création d’exceptions
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6 mai 2021, 15:13, par Thomas
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Bonjour,
Une question revient souvent et, étrangement, le sujet n’est abordé nulle part car certainement bien trop récent.
Imaginez une entreprise avec une Charte de télétravail qui prévoit 1j/semaine pour le salariés éligibles.
J’embauche un nouvel employé qui souhaite en avoir 3 et, fondamentalement, je n’y suis pas opposé.
Puis-je lui faire un contrat de travail prévoyant plus de jours de télétravail que ce que prévoit la charte ?
En gros, puis-je déroger à la charte pour créer un cas particulier ?
Merci