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Report de l’entretien préalable au licenciement pour motifs de santé : évolution jurisprudentielle. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
30 mai, 10:45
1. Le principe du délai de convocation à l’entretien préalable.1.1. L’obligation légale de respecter un délai incompressible. L’entretien préalable au licenciement constitue une garantie procédurale fondamentale pour le salarié [1]. Le législateur a institué un délai minimal de cinq jours ouvrables entre la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la convocation et la tenue effective de l’entretien. Cette règle revêt un caractère d’ordre public, ce qui signifie que le salarié (...)

[1C. trav. art. L 1232-2.

[2Cass. soc. 28-6-2005, n° 02-47.128.

[3Cass. soc. 3-6-2015, n° 14-12.245.

[4Cass. soc. 14-5-1997, n° 95-45.238.

[5C. trav. art. R 1231-1.

[6Cass. soc. 24-11-2010, n° 09-66.616.

[7Cass. soc. 29-1-2014, n° 12-19.872.

[8Cass. soc. 21-5-2025, n° 23-18.003.

[9Cass. soc. 13-12-2000, n° 98-43.809.

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