• 501 lectures
  • Décembre 2020
  • 5
 

Télétravail à l’international.

En 2020, les cas de télétravail internationaux, non forcément souhaités ni accompagnés par l’employeur ont explosé, ce qui a créé des situations complexes à gérer et pour lesquels l’employeur a parfois du mal à reprendre la main.


Le télétravail peut être désormais mis en place par un accord collectif, une charte ou par simple entente entre l’employeur et le salarié. Il peut être régulier ou occasionnel. Ainsi, en l’absence de mention contraire expresse, le télétravailleur peut penser pouvoir exercer son activité depuis le lieu qu’il souhaite et à la fréquence qu’il souhaite, ce qui d’ailleurs a été l’option retenue par de nombreux salariés en mobilité internationale au cours de la première vague, qui ont privilégié un confinement dans un pays choisi selon convenance personnelle.

Il n’en reste pas moins que le télétravailleur reste lié à son employeur par (...)
LIRE LA SUITE DE L’ARTICLE EN CLIQUANT ICI

Sandra Thiry, Avocat-Associée/Partner - VAUGHAN AVOCATS

Recommandez-vous cet article ?

Donnez une note de 1 à 5 à cet article :
L’avez-vous apprécié ?

4 votes

Sur le Village de la Justice aujourd'hui...



143 130 membres, 19981 articles, 126 070 messages sur les forums, 2 900 annonces d'emploi et stage... et 2 800 050 visites du site par mois. *

Edito >

2021: nos intuitions pour les mois à venir.

Focus sur >

[Dernières tendances de l'emploi dans le Droit] -30% sur le début 2021.




LES HABITANTS

Membres
PROFESSIONNELS DU DROIT
Solutions
Formateurs