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Post : Re: réintégration d'un salarié protégé et droit à la retrait

Le salarié (enfin son avocat) fait déja une demande au titre du paiement des cotisations sociales en vue de la constitution de son capital retraite dans ce sens qu'il demande en lieu et place des indemnités, la reconstitution des salaires et la fourniture des fiches de paies. Son argumentation est q...

Post : réintégration d'un salarié protégé et droit à la retraite

Bonjour! Le sujet porte sur la réintégration des salariés protégés, licenciés sans autorisation de l'inspection du travail. Jusqu'ici les arrêts de cassation ne rétablissait les salaires que sous forme de d'indemnités : voir Publication : pourvoi: 04-47623 Publié au Bulletin 2006 V N° 297 p. 284 Auj...

Post : Re: Arrêt chambre sociale 26 novembre 2003 / CDD successifs

bonjour! C'est un arrét trés particulier concernant un secteur d'activité trés particulier! Le conseil des prud'hommes de Paris vient de rendre un jugement contraire qui concerne un humoriste de F..... I..... Le principe édicté dans votre arrét ne me paraitrait pas applicable car sans objet au secte...

Post : Frontiére entre secret professionnel et complicité

Bonjour! Beaucoups de petites sociétés dans divers secteurs "sous forte pression de recrutement" sont tenues par des personnes d'origine étrangéres ou issus des gens du voyage. Dans la plupart des cas, ces chefs d'entreprises sont illettrés et l'ont exerce souvent auprès d'eux la fonction ...

Post : Re: licenciement pour inaptitude

Bonjour à tous, que pensez-vous d'un employeur qui licencie pour inaptitude un salarié alors que ce dernier est en arrêt maladie ? selon moi, il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et quid de la référence légale ? Par avance merci. Bien cordialement. Ormis les cas cités plus haut...
de emmanuel goldstein
Sam 26 Déc 2009 22:29
Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: licenciement pour inaptitude
Réponses: 5
Vus: 2568

Post : Re: periode d'essai et CDD de 2 jours

Bonjour, C'est effectivement un peu "capillotracté". La question est de savoir si cette periode d'essai est legale pour un contrat d'une duree aussi courte. La question est surtout de savoir, à supposer que oui, que proposer à l'animatrice comme action et quels en seront les résultats ? 1...
de emmanuel goldstein
Mer 12 Aoû 2009 20:14
Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: periode d'essai et CDD de 2 jours
Réponses: 5
Vus: 10299

Post : Re: Communication du dossier pénal

J’ai un doute sur un point de procédure. Dans le cadre d’une simple enquête préliminaire (avec un probable classement sans suite; et en tout cas aucun renvoi devant le Tribunal), le dossier pénal n’est pas accessible par le « suspect ». je ne me trompe pas ? Merci C'est vrai et c'est à mon sens un ...
de emmanuel goldstein
Mer 12 Aoû 2009 20:00
Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: Communication du dossier pénal
Réponses: 11
Vus: 14966

Post :

Bonjour, Une faute grave n'est pas forcément pénale. Le fait qu'il y ait eu relaxe au pénal ne signifie pas nécessairement qu'il n'y avait pas faute grave quand même. A mon sens, je suis obligé de tenir compte de la décision pénale, vu qu'il y a eu jugement...La jurisprudence est me semble t'il cla...
de emmanuel goldstein
Mar 21 Juil 2009 19:04
Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: faute grave et relaxe au pénal
Réponses: 9
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Post :

marianigonzalez a écrit :Bonjour,

Une question : la procédure pénale est elle définitive, ou peut-on encore faire appel ?


La procédure pénale doit passer en appel aprés un premier jugement en correctionelle.
de emmanuel goldstein
Mar 21 Juil 2009 18:51
Forums: Questions techniques et entraide entre juristes
Sujet: faute grave et relaxe au pénal
Réponses: 9
Vus: 4302

Post :

Le mére n'invantte rien, il prend les conseils techniquex du technichien de la DDE (direction départementale de l'équipement). Vous pouvez saisir le tribunal administratif pour contester la décision du mére (du pére et du st esprit), mais sa décision reste éxécutoire. Pitié! Ne la rédiger pas vous m...
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