LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

J'ai une question qui m'intrigue.

Voilà: est ce qu'un consultant RH non salarié par une entreprise peut "vérifier" les documents établis par un juriste (en l'occurrence, moi) et notamment le règlement intérieur? N'est ce pas contraire au monopole du conseil juridique appartennant aux avocats?

Merci pour vos réponses.
Cela me permettra, si ce n'est pas le cas, d'avoir du répondant.
Et si c le cas, j'ai hâte d'avoir le CAPA!

Bibina

Ouh lal la

Ne parlez donc pa de monopole SVP

Regardez plutot le débat en cours sur l'autre fil

Quoi qu'il en soit et même si cela ne fait pas plaisir, qu'est ce que vous risquez

D'autant plus qu'il n'est pas juriste donc vous pouvez tout à fait vous défendre si votre employeur fait siennes des critiques de l'autre

suis d'accord avec aiki (en tant qiue consultant rh et droit du travail) : s'il n'est pas juriste, vous ne risquez rien et ses remarques sur votre document doivent glisser sur vous comme l'eau sur une pierre !

Bonjour,

Je sais bien que je ne risque rien et je suis prête à me soumettre à toutes les vérifications...mais le souci c que mon employeur tient à ces vérifications parce que le consultant a de l'expérience...bref je me demande quel est mon statut en tant que juriste... surtout au sein de cette société...mais ça c un autre problème...

Et pour le soit disant monopole, je vais aller lire l'autre fil...

Merci à vous

Bibina