LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Par avance je remercie la/les personnes qui prendront le temps de lire ce post et d'y répondre.

Egalement, je ne sais pas si je suis dans le bon forum pour ce sujet mais il me semblait le plus adapter.

Bon, par où commencer....

1/ historique et structure de la holding

Mon ex-copine (nous nous sommes séparé au moment de la liquidation - voir plus bas) a créé une holding financière qui a développé une dizaine de filiale en fonction des marchés sur lesquels elle se portait.
La holding a été crée en 12/2010.
L'actionnaire unique de la holding est sa soeur.
Sa soeur était également le représentant légal de toutes ces structures jusqu'à ce que je reprenne toutes les gérances, à la demande de mon ex-copine, sauf une (reprise par un salarié - ex salarié), en octobre 2012.

J’étais donc une sorte de représentant légal de droit tandis que mon ex-copine était représentante légale de fait. C'est elle qui gérait l'ensemble des structure depuis leurs créations.

C'est une organisation en étoile, avec la holding au centre.

Suite à des problèmes de trésorerie en lien avec la mauvaise gestion d'un de nos projets majeurs par mon ex-copine, on a été obligé de mettre en cessation de paiement 3 des sociétés en juin 2013 (la holding, sa plus grosse filiale, et une seconde filiale plus petite).
La liquidation a été ordonnée en juillet 2013.
Les autres filiales sont en "stand by" depuis lors.

Je gère donc la liquidation de ces 3 sociétés sachant que je suis leur représentant légal de droit tandis que mon ex-copine se la coule douce....

Et franchement ça demande énormément de boulot/présence la gestion de 3 liquidations.

La gérance de fait ressort ou ressortira trés vite au niveau du liquidateur et du juge, car elle est facilement démontrable et prouvée.

Le problème vient des structures qui sont en "stand by" depuis juin 2013.


2/ les filiales en "stand by"

Je suis donc gérant des filiales en stand by, sauf une dont le représentant légal est un ancien salarié (licencié suite à la liquidation de la holding).

Pour des raisons personnelles et professionnelles je ne souhaite pas m'occuper de la cessation de paiement/liquidation de ces filiales et l'ex-salarié non plus, sachant que la créatrice et sa soeur nous ont causés, à tous les deux, de forts préjudices.

Nous voulons donc démissionner de nos mandats, sachant que ces sociétés n'ont pas encore déposé d'état de cessation de paiement. Est-ce possible de démissionner tous les deux de tous nos mandats (sauf sociétés déjà en liquidation)?

Comment procéder: envoi d'une LRAR à l'actionnaire unique de la holding, envoi d'une LRAR au liquidateur, les deux, autres?

Je vois un avocat spécialisé dans les procédures collectives. Cependant, je n'ai aucune confiance en lui sachant que les deux soeurs sont ses clientes depuis environ 10 années (une des deux soeur, la représentante légale de fait a déjà été en procédure collective).
Je cherche donc un trés bon avocat dans les procédures collectives sur Paris (ou trés proche banlieue) qui saura me donner un second avis impartial. Auriez-vous des cabinets à conseiller?


En vous remerciant grandement.

M.