LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Pour l'évolution de carrière je sais que les cabinets comptables organisés sous forme de SELARL peuvent nommer comme associé une personne non comptable à condition de ne pas détenir plus de X % du capital (je ne me souviens plus très bien du décret d'application) , j'avais vu le cas avec quelqu'un juriste en droit social dans un cabinet comptable qui était rentré dans le capital de la SELARL

Bien vu Fabien,

J'ai en effet pu trouver ceci:

"SEL :

On distingue trois types d'associés :

Les associés exerçant leur profession au sein de la société qui doivent détenir, directement ou par l’intermédiaire d’une société ayant procédé à un rachat de l’entreprise par ses salariés, plus de la moitié du capital social et des droits de vote.

Les professionnels extérieurs à la société.

Les tiers non professionnels pour lesquels chaque profession concernée peut prévoir par décret d’application de limiter leur participation au capital social de la SEL à ¼ pour les SELARL, SELAFA, SELAS , et à une participation comprise entre ¼ et la moitié du capital social pour les SELCA.
A noter : il est interdit d’avoir des tiers non professionnels dans une SEL regroupant des membres des professions juridiques ou judiciaires."

Encore faut-il que l'employeur soit constituée en SEL... mais bon enfin on extrapole mais c'est toujours bon à savoir.
Merci donc !

De rien mais si jamais c'est le cas c'est toujours motivants de pouvoir à terme intégrer les sphères dirigeantes

Il y a eu des postes superbes dans ce secteur en offre sur le village dans ce secteur.
Expert comptable + bon juriste les entreprises y trouvent leur compte.
Cordialement ,

Si cela peut rassurer cela fait maintenant 18 ans que je suis juriste droit social en cabinet d'expertise comptable.

Le travail est varié mais stressant c'est toujours dans l'urgence et les clients ont du mal à accepter un délai (faut le savoir).

J'ai tenté l'entrerprise en qualité de DRH et je m'y suis tellement ennuyée que je suis retournée en cabinet.

Les salaires sont plus que corrects pour quelqu'un d'expérimenté, les fonctions sont très formatrices pour les débutants.

Il y a possibilité de devenir associé ou actionnaire mais il faut tomber sur un cabinet dit ouvert.

La passerelle ne semble pas possible, mais en règle générale aucun juriste en expertise comptable ne souhaite devenir avocat.

Réponse a Fab,

Ma situation ne s'est pas franchement arrangée, je rencontre toujours les clients et on me présete toujours en tant que juriste, spécialiste du juridique ou autre...
Je dis que le travail est interressant, mais la considération n'y eset pas j'an ai parlé à l'expert comptable chargée du social et une réunion va avoir lieu pour parler de mon cas qui est une clarification de mon statut j'espère que cela va bien se passer, j'ai un peu peur de leur réaction, mais j'ai enfin eu le courage d'en parler, en tout cas le seul conseil que je puisse te donnet est de prendre l'experience et de ne pas se laisser faire parce que c'est la première expérience professionnelle.
Bon courage et merci

Merci beaucoup pour ces témoignages trés encourageants !!!

C'est vrai que la considétion m'a l'air d'être importante dès les premiers pas dans un job pour l'apprendre. Je pense ne pas être très gourmand sur la rému et le statut... le temps d'être évalué à l'essai !

Mon entretien se déroule dans deux jours et j'en suis tout excité !
Par contre, cette idée de vendre du conseil juridique à un pannel de clients sous exploités de ce point de vue m'interroge sur la licéïté de la démarche. Qu'en pensez-vous ? Est-ce que certains le pratiquent déjà et est-ce un moyen d'être mieux payé sur un poste de juriste (commissions d'intéressement...) ?

Plusieurs arrêts de la cour de cassation ont affirmé la licéïté des conseils juridiques en expertise comptable. A condition que le client renseigné soit également client du cabinet. En résumant on ne peut pas conseiller en droit un client "de passage".

Concernant la rémunération j'ai négocié la mienne comme ça et je gagne très bien ma vie.

Un salaire de base fixe
Un commissionnement sur les factures que j'émets
Un intéressement si mon chiffre d'affaires dépassent les objectifs fixé annuellement
Une prime égale à 10% de honoraires de la première année pour apport de tout nouveau client.

La considération est bien sûr importante, il suffit de poser ses marques dès le départ pour ne pas rencontrer ce genre de pb.

Merci Cécile pour cette rapide et précise réponse !

Ceci est très intéressant et trés construit et me permettra d'avoir déjà quelque chose de bien clair à proposer à mon entretien. Je pense que c'est un discours qu'aimera assez entendre le chef d'entreprise qu'est l'Expert-Comptable. Pour ma part, cela me permet de sortir un peu du cadre strict d'une convention collective (que j'ai consultée) un peu trop limitante pour quelqu'un sans grande expérience.

Je vous tiens tous au courant donc !

Quelle idée d'aller consulter la CCN des experts comptables et commissaires aux comptes alors que le code du travail est largement plus favorable. A oublier cette CCN ne donne aucun droits. Il est vrai que les loups ne se mangent pas entre eux.

Nous au cabinet elle n'est pas appliquée dans le sens où tous les usages de l'entreprise sont plus favorables.

Bon à savoir...

Il est vrai que le droit du travail n'est pas encore ma spécialité