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Focus sur les dernières études de rémunération pour les Juristes.

Les études de rémunération ont le mérite de fixer des tendances et ordres de grandeur des rémunérations, qui sont assez représentatifs du fait de l’important volume de recrutements traités par leurs auteurs, les grands cabinets de recrutement.
Focus sur les études récentes pour les juristes en entreprises et parfois les avocats.

L’étude 2018 de rémunérations de Robert Half annonce qu’alors que les entreprises renouent avec la création d’emplois, nous entrons dans une nouvelle phase : les candidats ont repris les commandes du marché du recrutement. Le cabinet enquête aussi désormais sur le Manager de transition, un poste qui se développe franchement ces derniers temps... et pense aussi à parler des compétences nécessaires et recherchées pour affronter l’application du RGPD en 2018.

Parmi les points clés : La dynamique de relance initiée dans les grands groupes comme dans les ETI profite aux fonctions support et notamment aux profils ayant des compétences nouvelles et de fait pénuriques.
Les fonctions juridiques ont profondément évolué ces dernières années en raison notamment des innovations technologiques et de la mondialisation qui appellent aujourd’hui des compétences nouvelles et plus transverses.

En matière de rémunérations, Robert Half estime qu’ils ne devraient pas voir d’évolutions significatives en 2018. En revanche, la part variable, de plus en plus valorisée dans les pratiques des entreprises (et notamment en directions juridiques où l’on parle de plus en plus de mesure des résultats), ne concerne plus seulement les fonctions commerciales : les fonctions régaliennes sont également attendues en termes de résultats et, de ce fait, impactées également dans leurs rémunérations.
Plus de détails dans l’étude elle-même.

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L’étude 2017 du cabinet Hays anticipait une nouvelle hausse des récrutements pour les mois à venir : les perspectives sont très positives puisque 69% des recruteurs (entreprises en général) déclarent avoir des projets de recrutement en 2017 !

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Grille de rémunération de l’enquête Hays

Autres extraits de l’étude ici.

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L’étude 2017 du cabinet Robert Walters livre une analyse des salaires par secteur d’activité et présente une analyse sur l’évolution du marché du recrutement. Elle inclut les métiers de Juriste et d’Avocat.

Là aussi on trouvera un "état du marché" du recrutement en France et les prévisions 2017. Extrait :

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Cadreo propose une toute autre approche avec un outil de comparaison personnalisé en ligne, assez pratique :

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Le simulateur Cadre est disponible en ligne ici :
http://www.cadreo.com/actualites/dt-quel-salaire-pour-un-juriste-en-entreprise

On consultera également avec profit les fiches issues de l’Enquête Métiers du droit et Revenus du Village de la justice (les chiffres 2017 seront bientôt disponibles).

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Vos commentaires

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  • Dernière réponse : 28 avril à 16:59
    Le 18 décembre 2015 à 15:14 , par Dominique

    Ma fille vient de terminer ses études , Master 2 droit des affaires et des sociétés .
    Afin d’éviter d’être au chômage et acquérir de l’expérience , elle a accepté un poste de remplaçante comme secrétaire juridique dans un cabinet d’avocat droit des affaires , CDD de 3 mois, elle fait 47 Km aller et retour , part de chez elle à 8H10 et rentre le soir à 18H50 , pour un salaire brut de 1530 euros par mois , c’est à dire net 1180 environ.

    En tant que parents , faire 5 années d’études difficiles , et se retrouver au même niveau et même moins que ceux qui n’ont pas fait d’études est franchement démoralisant !!!

    • Le 18 décembre 2015 à 16:23 , par Dominique
      salaire net

      1137 !! et non 1180

    • Le 23 février 2016 à 19:26 , par dominique
      désabusée !

      après 3 mois de secrétariat juridique , grande nouvelle !
      ma fille vient de signer un CCD de 5 mois en tant que juriste ( enfin !) c’est bien notifié sur le contrat de travail juriste , attention …. salaire brut 1600 euros !!! , elle a demandé 1800 brut , impossible !!

      je peux dire qu’elle a du courage car faire presque 100km pour aller travailler , pour signer le contrat de ses rêves …. pour 1600 euros brut ,

    • Le 22 novembre 2016 à 15:43 , par Norane

      1600 € pour un juriste titulaire d’un master 2 en droit des affaires, même débutant, ça semble dérisoire...

      Je suis pour ma part diplomé d’un master 2 droit immobilier et construction. Après mon alternance (payé environ 800€) l’entreprise, un organisme HLM, m’a gardé pour quelque mois en CDD, pour un salaire de 1900 € brut (1400€ net) en tant qu’assitante juridique.
      Cela m’a semblé tout a fait correct (surement justifié par leur besoin urgent d’une assistante en raison d’un surcroit d’activité).

      Mais pour la suite j’aimerai un véritable poste de juriste. Un recruteur qui m’a demandé mes prétentions salariales a considéré que 2000 € brut était un peu élevé pour un junior (même avec 1 an d’expérience).
      C’est plutôt décevant, je considère que ce devrait être le minimum pourtant, compte tenu de mon profil...

      Au de là des diplômes c’est encore et toujours l’expérience qui semble primer...

    • Le 4 avril à 11:33 , par dominique

      Après avoir terminé un cdd avec un salaire tristounet , comme vous avez pu le remarquer à 1600 brut , pour un master 2 droit des affaires et des sociétés , elle a cherché dans une autre région , depuis septembre 2016 elle travaille dans un gros cabinet d’expert comptables pour un salaire brut de 2000 euros , en CDI , comme assistante juridique , pour 35h par semaine.
      elle espère progresser dans l’entreprise,
      le CDD lui a permis de postuler dans une autre entreprise, car elle avait une expérience professionnelle ,
      ON peut accepter un salaire moindre au début , mais il ne faut pas rester dans une entreprise qui ne désire pas vous faire progresser et qui vous rénumére aussi mal .

    • Le 28 avril à 16:59 , par Young
      OO

      Bonjour,

      Les commentaires me font un peu rire.
      Dans la vie même quand on a BAC + 5 il faut bien commencer quelque part même les medecins qui font BAC +10 commencent en étant interne dans un CHU et gagne à peine 2000 euros alors commencer au bas de l’échelle et progresser c’est comme ça que ça fonctionne.

      Bonsoir