Recette 1, Une nouvelle culture de cabinet
Réinventer un nouveau pacte interne
Engagé dans une transformation digitale, l’avocat met à plat ses process, optimise les points de contact avec sa clientèle et cherche à gagner en productivité entouré d’une équipe projet agile. Malgré cet arsenal compétitif, les clés de réussite riment surtout avec facteur humain et capacités à accompagner ces changements dans une temporalité souvent longue voire laborieuse une fois aux manettes. Ces nouveaux rapports au travail nécessitent de nouvelles pratiques pour servir ce nouveau socle d’engagement entre les collaborateurs d’un cabinet.
Recommandation+ Wolters Kluwer : Créer un manifeste de vos enjeux/bénéfices pour l’avenir du cabinet, co-construire avec des objectifs clairs partagés par tous.
Recette 2, Une stratégie claire
Booster son leadership
Vous avez dit VICA ? Comprenez Volatilité́, Incertitude, Complexité́ et Ambiguïté́. Le logiciel est porteur de solutions pour accompagner les cabinets dans cet environnement : 63 % d’avocats et juristes d’entreprise prévoient une augmentation de leur investissement dans des logiciels facilitant le travail juridique au cours des 12 prochains mois. Dans un monde plus « flex », certains estiment le présentiel comme un gage de proximité vers leurs clients, d’autres privilégient au contraire que le full remote. La technologie hybride sait répondre aux deux approches !
Recommandation+ Wolters Kluwer : Mettre en place les bonnes technologies pour répondre à votre nouvelle proposition de valeur.
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Alors que la grande démission bat son plein, aujourd’hui être à la pointe de la technologie reste un élément crucial pour embaucher et retenir les avocats.
Selon la dernière étude de Wolters Kluwer « Avocats et Juristes face au futur » 83 % d’avocats déclarent qu’il est extrêmement ou très important pour eux
de travailler pour un cabinet qui exploite pleinement la technologie. Et vous ? êtes-vous bien équipés ? Découvrez nos logiciels de gestion et digitalisez votre cabinet.
