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Drogue, obligation de sécurité et licenciement. Par Arnaud Pilloix, Avocat retour à l'article
2 mai 2012, 11:36
Les faits : un steward consomme de la drogue pendant son temps d’escale entre deux vols « longs courriers ». Il reconnaît les faits devant un officier de Police. Son employeur , la compagnie aérienne AIR TAHITI NUI, le licencie pour faute grave. Le salarié engage une action devant le Conseil de prud’hommes pour voir requalifier son licenciement en licenciement abusif, considérant : Qu’un fait tiré de la vie personnelle ne peut justifier un licenciement au visa de l’article 9 du Code civil et (...)
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