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merci du rappel, question connexe : début d’exercice ? comment l’apprécier ?
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18 octobre 2014, 11:17, par albert
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bonjour, notre cas, primes semestrielles, plan d’objectif donné en général en seconde moitié d’exercice unilatéralement (mai et octobre par exemple cette année...)
ou trouver les bases solides pour contester valablement ?
les salariés partis aux prudhommes ’tout seuls’ se font bananer... car l’avocat adverse : ’le salarié n’a pas besoin de les avoir formellement, il sait par expérience que la marge et le ça sont des objectifs récurrents’ ! en première instance, cà a été accepté par les prudhommes..... bref faut pas y aller seul, c’est sûr !
le salarié envisage de faire appel... mais dans notre boite, on est quelques centaines dans ce cas, et suite à une énième irrégularité, les collègues se décident enfin à bouger et se regrouper pour contester.... la question qui revient est : objectifs donnés quand au plus tard pour au moins que cette clause soit valable ???
à part cà, c’est grandiose, objectifs bidons, pas du tout smart, révision globale des primes attribuées parce que ’cà va mal’ ! bref, enfin, les salariés s’aperçoivent de ce que plusieurs dénoncent depuis 2009..... avant c’était correctement fait....
merci !