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Indemnité de congés payés et faute lourde. Par Gilles Courtois, Juriste. retour à l'article
8 mars 2016, 08:30
L’article L 3141-26 du Code du travail permet aux salariés, dont le contrat est rompu avant qu’ils aient pu bénéficier de la totalité du congé auquel ils avaient droit, de recevoir pour la fraction de congé dont ils n’ont pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée. Cet article prévoyait une exception au versement de l’indemnité compensatrice de congés payés : les salariés licenciés pour faute lourde. La jurisprudence en la matière était particulièrement claire puisque la Cour de cassation (...)
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