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Bonjour et merci pour cet article intéressant et tellement d’actualité.
Je suis salarié et les burn-outs, j’en ai vu un sacré paquet !
J’en ai moi même amorcé un !...
La réglementation "encourage" les entreprises si l’on peut dire a tenter de prévenir le burn-out (c’est bien la moindre des choses)... mais nulle obligation de résultat semble être attendu aussi bien de la sécu, ni de la médecine du travail, ni du ministère du travail, ni de personne, sauf des victimes !
Pour vous donner une petite idée de l’ampleur du phénomène, j’ai travaillé et je travaille encore actuellement dans le BTP, dans ce secteur la règle est pour les etam embauchés au forfait d’exécuter 60/70h00 par semaine et ceci toute l’année !...
Lors d’une visite médicale, j’ai abordé le sujet avec le médecin... celui ci m’a répondu ne pas être au courant des 3 burn-outs dont 3 collègues ont été victimes, ni du turn over chronique qui sevit dans l’entreprise !
Impensable n’est ce pas ???
Sauf que moi je pense que ce médecin ment... forcément il ment... des arrêts de 6 mois a un an nécessitent forcément une visite de reprise et je vois mal les salariés lui dire qu’ils ont eu une simple gastro...
Face à des comportements comme celui là, les burn-outs ont un bel avenir. Aussi il est très étonnant de voir des organismes comme la sécu pourtant à l’heure des économies, accepter de payer sans broncher la casse !... De la à dire que rien n’est fait, il y a peu...