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18 juillet 2017, 17:04, par Courtois Gilles

Chère Maître,

J’ai lu avec intérêt votre article et m’interroge sur plusieurs points :

- La réduction envisagée du formalisme de la lettre de licenciement ne pourrait elle pas conduire à terme, et ce dans une logique de ne pas déséquilibrer le rapport de force, à ce que soit indiqué dans la convocation à entretien préalable les motifs de la convocation.

- La possibilité pour le salarié de solliciter des explications sur le formule CERFA risque de conduire,à mon sens, certains dirigeants à employer des formules "malheureuses" pour se justifier.

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