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Bonjour,

Je suis Responsable commercial et ma rémunération est décomposée ainsi : 60% de fixe et 40% de variable (à objectifs atteints). En cette année 2019, je n’ai pu travailler qu’à 50% du temps du fait de problèmes de santé.

En début d’année, ma Direction m’a quand même fixé des objectifs comme si je travaillais à 100% ... arguant qu’elle allait recruter une personne en plus pour m’aider (elle est arrivée en Juillet 2019). Parce que je travaille bien, je vais réussir à atteindre 100% de mes objectifs alors que je n’aurai travaillé qu’à 50% du temps.

Autant je comprends que mon salaire fixe soit amputé de 50% (lié à mon absence), autant je trouve normal que mon entreprise me règle 100% du montant de mes commissions liées à l’atteinte de mes objectifs plein temps.

Ma Direction veut me faire croire qu’elle dans son droit en me disant qu’elle ne va me payer que 50% de mes commissions à cause de mon absence pendant la moitié du temps.

Qui a raison ?

Merci d’avance pour vos réponses, Jurisprudence, ...

Bien cordialement

Pour information, sur mon avenant annuel de mon contrat de travail est indiqué :
— > Les montants variables seront calculés selon les modalités calcul du plan de commissionnement annuel selon des objectifs chiffrés et qualitatifs qui seront rapprochés des chiffres réalisés et des actions réalisées dans le cours de l’année
— > Compte tenu de votre travail à temps partiel il vous sera alloué un renfort commercial qui vous sera dédié pour l’atteinte des objectifs