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Bonjour,
Qu’en est il pour les entités Françaises dont les décisions sont prises aux USA ? J’imagine que le groupe doit se plier au droit français mais s’il ne propose que des offres aux USA ? Si l’intégralité du personnel français est concerné par un licenciement économique, que les offres de reclassement si il y a sont basées aux USA, que tout le monde les refusent, il n’y aura plus de salariés en France. Que devient le motif économique ?
Merci pour votre retour d’idées.
A.