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En réponse à l'article :

Consultation du CSE sur les propositions de reclassement en cas d’inaptitude d’un salarié et exigences du RGPD. Par Jean-Marc Jauffret, Avocat. retour à l'article
23 juin 2021, 10:30
Rappelons que les membres élus du CSE doivent disposer des informations nécessaires pour leur permettre de donner un avis en connaissance de cause sur la possibilité ou non de reclasser le salarié dont l’inaptitude a été constatée par le médecin du travail, que l’inaptitude soit d’origine personnelle ou professionnelle [1]. Lorsque cette attribution relevait des délégués du personnel (DP), la jurisprudence considérait que l’employeur devait : « fournir préalablement [aux DP] toutes les informations (...)

[1Articles L1226-2 et L. 1226-10 du Code du travail.

[2Cass. soc., 19 mars 2008, n° 06-45.133.

[3Cass. soc., 26 janv. 2011, n° 09-72.284 ; tel n’était pas le cas, en l’espèce.

[4Cass. soc., 8 avr. 2021, n° 20-12.368.

[8Réponse de la CNIL à notre demande.

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