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Recrutement en cabinet d’avocat : comment trouver la perle rare ? retour à l'article
17 septembre 2021, 13:00
1. Anticipez votre recrutement. En cabinet d’avocat, le flux de dossier est souvent difficile à prévoir à long terme. Anticiper correctement un recrutement n’est donc pas chose aisée. Pourtant, trop de cabinets attendent la surchauffe pour lancer le processus. Résultats : candidat choisi “par défaut”, intégration précipitée de la nouvelle recrue, épuisement prématuré de l’équipe en place, augmentation du turn-over… Autant que faire se peut, prévoyez de recruter dès qu’une hausse d’activité pointe le bout de (...)

[1Enquête : Les vraies attentes des avocats vis-à-vis de leurs futurs collaborateurs juniors, par Elodie Teissèdre, Charlotte Karila Vaillant, et Nathalie Hantz, 8 septembre 2021.

[2Kahneman D., Slovic P., Tversky A., Judgement Under Uncertainty : Heuristic and Biases, Cambridge University Press, 1982

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