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En réponse à l'article :

Salariés : quand l’entretien d’évaluation devient une sanction. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
7 mars 2022, 14:30
1/ Les contours de l’entretien d’évaluation. Le Code du travail n’impose pas à l’employeur de prévoir, à échéances périodiques, un entretien d’évaluation, de performance ou d’activité (peu importe son libellé). Un tel dispositif peut être mis en place par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction. Il est même conseillé, afin d’évaluer les performances du salarié, ses éventuelles lacunes, ses probables succès et ses besoins de formation. Comme la Cour d’appel de Versailles a pu le juger, « la (...)

[1CA Versailles 26-5-2011 n° 09-09814.

[2C. trav. art. L6315-1.I.

[3Cass. soc. 22-4-1997 n° 94-42.430.

[4Cass. soc. 19-5-2015 n° 13-26.916.

[5Cass. soc. 10-2-2021 n° 19-18.903.

[6Cass. soc. 26-5-2010 n° 08-42.893.

[7Cass. soc. 12-11-2015 n° 14-17.615.

[8Cass. soc. 13-12-2011 n° 10-20.135.

[9Cass. soc. 27-5-2021 n° 19-15507.

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