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Droit de grève : To do list des questions à se poser en débrayage. Par Marjorie Thomas, Responsable relations sociales. retour à l'article
7 mai 2024, 11:00
Article initialement paru dans le Journal du Management Juridique d’entreprises n°99 : Management juridique et focus Droit du travail et de la sécurité sociale. 1. Tout d’abord, s’interroger : la grève est-elle licite ? La grève se définit comme la cessation collective du travail pour des revendications professionnelles. Ainsi, si l’une de ces trois conditions n’est pas réunie, si le travail n’a pas vraiment cessé (grève du zèle par exemple), si l’arrêt du travail n’est pas collectif ou si les (...)

[1Cass. crim. 25-5-1982 n° 81-93.647.

[2Cass. soc. 25-1-2011 n° 09-69.030.

[3CA Douai 18-5-1995 n° 94-5290, 8e ch., Syndicat CFDT des Cheminots de Lille c/ SNCF.

[4Cass. soc. 11-6-1981 n° 79-42.013 , Oliveira c/ SA Quartz et Silice.

[5Code du travail, art. L. 3141–16.

[6Cass. Crim 25 février 1992 n°90-86099 - solution à notre avis transposable aux nouvelles instances de représentation du personnel mise en place depuis les Ordonnances dites « Macron » du 5 septembre 2017.

[7Code du travail, art. L. 3141–16.

[8Not. Cass. soc., 15 mai 2008, n° 06–44354.

[9Cass.Soc. 2 mars 2022.

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