LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

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Merci pour cette info .

(j'opère en cabinet d'expertise comptable donc je suis ce fil avec attention !)

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Bonjour,

Je suis ce débat depuis bientot 2 ans et j'aimerais aborder d'autres angles de vue sur ces activités : pragmatique, stratégique, économique ?

En tant que RH, j'ai vu, au sein de notre entreprise, opérer une société d'optimisation des charges sociales. Leur prestation s'apparente autant à de la plomberie de paramétrage de paie qu'à une consultation juridique.

Je m'interroge sur l'interet visé par de telles actions en justice, car jusqu'ici, personne n'imaginait la paie comme intégrant le périmètre du Droit (c'était plutot une matière dévalorisée et délaissée qui est tombée dans le giron des experts comptables).
De même, je ne connais pas un seul avocat, spécialisé en social ou non, qui sache lire un bulletin de salaire et identifier les erreurs dans le calcul d'une Fillon.

Alors, ces actions menées par les barreaux sont elles réellement exercées pour se défendre d'une concurrence déloyale ou pour conquérir de nouveaux périmètres d'activité ?
S'agit il de condamner des pratiques tarifaires jugées exorbitantes ?

L'action de vérifier la paie relève de l'exercice du droit. La réalisation des paies relève de la même compétence, serait ce la prochaine étape ? L'application de ce principe conduira à trouver de la consultation juridique dans à peu près tous les domaines d'activités, obligatoirement régis par des règles codifiées.
Juridiquement, la définition de la consultation juridique demeure un principe à géométrie variable.

Une certitude, à l'heure actuelle, l'accompagnement des PME dans le calcul de leurs charges sociales reste nécessaire et parfois vital tant la matière est complexe.

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