LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour !
Un point de droit me chiffonne.
Je dois dénoncer un accord instituant un compte épargne-temps. L'accord, évidemment, ne comprend aucune disposition relative aux effets de sa dénonciation. Nombre de salariés ont un CET alimenté. Selon toute vraisemblance, leur volonté est de se préparer une pré-retraite.
La Direction souhaite que ces comptes ne soient plus abondés et, en conséquence, souhaite dénoncer le CET.
Ma question est donc la suivante :
Si nous dénonçons le CET, qu'advient-il des comptes de chaque salarié ? Survivent-ils, et les salariés peuvent-ils (sans pour autant pouvoir l'abonder) l'utiliser dans les mêmes conditions que stipulées dans l'accord, ou sont-ils liquidés ?
Je n'ai trouvé aucune JP à ce sujet.
D'avance, je vous remercie pour votre avis !

Ou encore, doit-on appliquer les dispositions du Code du travail relatives à la cessation du contrat de travail du salarié titulaire d'un CET ? (L.3154-2, D. 3154-3 à -6)
Selon moi, c'est pousser l'analogie très loin, mais bon...