LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Non, on ne peut pas retourner cet argument, car si vous proposez trop peu, jamais le recruteur ne vous proposera davantage. Si vous proposez plus, il peut vous faire une contre offre.

Ou se dire, entre deux candidats de même valeur, j'opte pour celui dont les prétentions sont moins élevées. N'oublions pas que les places sont rares et qu'il y a donc souvent une forte concurrence

tout a fait d'accord.

J'ai un ami qui a fait HEC; ....bon d'accord avec un diplome comme celui là pas trop de probleme, d'empeche que pour son premier boulot il a passé un entretien pour lequel il était en compétition avec d'autre HEC ayant les mêmes qualifications.

Pour se démarquer des autres candidats, au moment d'aborder la question de la rémunération il a ennoncer les mêmes prétentions que tous (je ne sais plus combien) mais en prime il a tout simplement proposé un essai gratuit de 2 mois !!!!

..... devinez qui a eu le poste

Non mais là faut pas déconner !

A quand les "prêts conso 1re embauche", afin d'offrir aux entreprises de les payer pour travailler chez eux !

je suis assez d'accord sur ce dernier point je vous invite à vous exprimer sur un pst que j'ai laissé l'an dernier visant à une réforme du cursus juridique pour éviter cet écueil.


voici le lien qu'en pensez vous ?
http://www.village-justice.com/forum/vi ... php?t=5411

RFB

C'est une terrible erreur de croire que le salaire est un élément déterminant du choix d'un JD.

Faites comme vous voulez. Perso, j'ai toujours refusé de me brader et j'ai toujours trouvé un poste.

Cdt.

Je pense aussi qu'un employeur qui entend recruter a déjà ses idées de budget, et si l'on a du mal à négocier plus, il n'est pas non plus besoin de se brader.

J'ai du mal à croire qu'un employeur, hormis une PME en mal d'activité, soit à une différence de qqs milliers d'euros près.

En revanche, il recherchera un salarié qualifié, et dont la personnalité colle avec l'équipe dans laquelle le candidat serait amené à travailler.

Il s'agit donc d'un investissement, et cela a un coût.

Un employeur qui accepterait de se plier à une logique de "bradage", selon moi, serait du genre à n'accorder aucune importance au futur salarié, et l'intérêt du travail, aussi bien sur un plan technique, financier et humain, serait assez réduit.

Voilà pourquoi il ne faut pas se brader.

Mais je suis d'accord que c'est plus facile à dire qu'à faire pour qqn en recherche depuis des mois ou des années.

Je comprends tout à fait le point de vue de dire qu'en acceptant des bas salaires pour un niveau de dipôme donné, ceci peut dévaloriser le diplôme.

La dévalorisation du diplôme, à la limite on s'en fout. Le vrai problème c'est qu'en étant prêt à accepter un bas salaire, le candidat se dévalorise lui même aux yeux du recruteur.

Cdt

Je viens de décrocher mon premier CDI.

Profil : Bac +5, 1an de stages significatifs.

Je visais 30KE, j' ai demandé 35KE, j'ai obtenu 32KE.

Le juriste est déjà suffisamment dévalorisé en entreprise. On ne gagne rien à y contribuer en se bradant.

Félicitations !!!

ça remet du baume au coeur !!! ( après tous ces messages, je commençais à désespérer !!! )
peut-on vous demander dans quelle branche vous travaillez? ou la filière suivie pendant vos études?

Cdt,

Je vous félicite emdeandrea

Comme quoi tt n'est pas perdu. Vous me redonnez de l'espoir!

congratulations

A la recherche de mon premier poste après un MII droit bancaire et financier, je ne prétend pas à un salaire astronomique, mais je pense aussi qu'il ne faut pas se brader pour avoir un job.

Si je prend les deux entretiens que j'ai passé cette semaine, le 1er, pour un poste de juriste généraliste, me proposait 30 K€, ce que je trouve très correct pour un débutant, et le 2d, pour un poste de juriste contentieux ... 18 K€. Il y en a un que je me suis permis de refuser, je vous laisse deviner ...

J'ai pas mal hésité avant d'oser refuser (je me suis quand même demandée si j'étais en position de rechigner sur le salaire) puis j'ai repris du poil de la bête en me disant que nous n'avions pas fait tant d'études pour accepter le salaire de quelqu'un qui n'a aucun diplôme en poche.