LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Après de nombreux stages et cdd pendant deux ans, j'ai enfin trouvé un cdi il y a 8 mois.
N'ayant pas vraiment d'autres opportunités en vue à l'époque, j'ai accepté ce poste de juriste.
Pour de multiples raisons, je souhaite quitter ce poste et je poursuis donc ma recherche d'emploi en parallèle.
Je pense cibler assez bien mes candidatures et j'ai répondu à pas mal d'annonces pourtant je n'ai eu aucun entretien.
J'ai fait relire mon cv et mes candidatures par mon entourage et ceux -ci ont l'air tout à fait correct.

Alors je me pose la question suivante :
pensez -vous, que dans la tête d'un recruteur, le fait de vouloir changer de poste après moins d'un ou deux ans dans la même entreprise, peut être mal perçu (instabilité, insastifaction chronique....) ?
ou cela constitue - t-il un frein à l'embauche (en raison des délais de préavis suite à une démission) ?

Merci d'avance pour vos avis !!

Tout est question d'argumentation : si vous savez convaincre votre recruteur que votre souhait de changer n'est pas de l'instabilite mais un desir raisonne de progresser, dans un logique murement reflechie, pas de soucis ! Sinon, en principe, on estime qu'il faut rester sur un poste 2/3 ans pour "valider" son experience.

Preparez-vous donc vos arguments !

Bob a raison

je suis ok avec vous, mais il faudrait pour cela qu'elle ait des rendez vous, il y a surement autre chose qui ne va pas??