LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

J'ai besoin de votre avis sur un point, selon vous, une rémunération de 28000 KE Brut, soit 1850 euros net par mois pour un juriste d'entreprise en droit des affs n'ayant que 1 an d'expérience, est elle correcte???

On propose cela à une amie qui est hésitante car elle peut voir des annonces à 40KEuros, je lui ai dis (c'est mon avis) que dans quelques années elle pourrait voir, mais que pour commencer je trouvais ca quand même pas mal.

Qu'en pensez vous???

En tout cas, c'est mieux que moi avec mes 1765 euros net...j'ai été recruté à ce tarif 26 K€ sans que je puisse négocier, faut dire que j'avais qu'1 an d'expérience (uniquement des stages + 1 mois de CDD).
Je suis spécialisé en droit public.

Donc, pour votre ami, cela me parait très correct.

Bonjour,

De mon coté, j'ai également commencé à un niveau de 23000 € en tant que jeune diplomé mais j'ai très vite grimpé une fois que j'ai pu faire mes preuves. Actuellement, je suis à 30000 € (en 4 ans ).

tout dépend si son objectif est l'expérience ou l'argent (l'expérience étant à privilégier pour une jeune diplomée...)et des responsabilités que l'on peut lui donner.

Je confirme que cette rémunération me semble très correcte pour un junior avec un an d'expérience.
J'ai commencé à 1200 € nets par mois, et n'ai perçu 1800€ nets qu'à compter de ma 4ème année d'expérience !



Marie-Gwen

bonjour,


en ces temps durs en terme d'emploi, elle a tout intérêt à accepter ! rien ne l'empêhes de poursuivre ses recherches !

Elle pourra toujours renégocier si elle se plait dans son poste et qu'on lui propose mieux à côté !

Merci de vos réactions, je tiens à préciser que bien évidemment elle va accepter le poste (faut pas cracher dans la soupe non plus !!). En fait la question était plus orientée dans ce sens : Une rémunération de 1850 Euros NET vous semble t-elle correcte en fonction de l'age savoir 26 ans, de l'expérience 1 an, et du diplôme DJCE, pour une PME.

Merci

C'est je pense quand même pas extraordinaire car en ppe avec 1 an on peut prétendre à 30000. Le tout est de voir si on peut négocier ou pas. En ppe on peut négocier si la concurrence pour le poste est faible à savoir qui'on est en position de force.
Si la personne ne peut pas négocier la question est réglé d'elle même.

Bonjour

Pipass a raison : peut -elle négocier?
Et puis l'entreprise est une PME pas une FMN !

IL y a une question importante aussi ; va-t-elle pouvoir renégocier sa rémunération ultérieurement? Si elle a des perspectives d'augmentation, alors pourquoi pas?

Au niveau de la rémunération elle-même : il faut parfois savoir se contenter de ce qu'on a. Comme dit Khépéri, les temps sont durs... Au pire, elle pourra toujours changer !

En tout cas, comme elle accepte ce poste, je lui dis félicitations pour son embauche !

oui il ne faut pas oublier qu'elle ne peut qu'augmenter par la suite!

D'autres avis sur ce point ???
J'avoue être un peu étonné par les personnes qui trouvent que ce salaire est très bas.
Enfin ce n'est que mon avis.