LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Le pire ds tout ça, c'est que la dame en question est avocate avec bcp d'experience et me tenait ce discours avec une forte conviction.

j'insiste sur le fait de prendre avec beaucoup de précautions ces pseudo conseils de quelqu'un qui n'est pas une pro du recrutement

Si le recruteur est une femme ?

Ebin...fo renoncer à faire l'entretien

Etes-vous d'accord pour le coup du CV sur papier gris dans uneenvoloppe parfumée pour envouter et faire rêver le recruteur ?

Cordialement

Je pense surtout que vos posts ne sont pas à prendre au sérieux. désolée.

HelN,

Ce ne sont pas mes post qui ne sont pas serieux mais les propos de cette personne qui sont ridicules.

Si le recruteur est une femme ?

Ebin...fo renoncer à faire l'entretien

pourtant, elle est elle même une femme et a donc besoin que la cndidate lui montre qu'elle aussi en est une

Cela mérite une analyse psy, non

HelN,

Ce n'est pas que mes post ne sont pas serieux mais les propos de cette personne qui sont ridicules.

La première lecture de votre post initial ne le laissait pas penser. J'ai comme l'impression de perdre mon temps, là...
Bon Noël quand même !

Aiki,

Je suis entièrement d'accord avec vous.
Moi aussi je cherche à comprendre la signification de ses propos.

le post initial m'a bien fait rire

dans quel monde sommes-nous ?

Quand j'ai écouté le discours de cette personne sur les soit disant méthodes de recrutement et la manière dont on doit se mettre en avant, j'ai eu un moment d'absence...Elle m'a fait flippée car vu la saturation du marché du travail en France, j'ai bien peur que certaines personnes passent par ce système pour recruter. Car la manière dont elle en parlait, ça n'avait pas l'air d'être un cas isolé.
Qu'en pensez vous ?

Bon, ce post est tres drole mais peut etre qu'il y a un fond de verité.

Je sors de ce long processus de recherche / entretiens.

Si j'ai eu des conseils, je n'ai jamais eu ce genre de conseils!!!

Mais je confirme qu'il y a beaucoup trop de candidatures, du coup il faut imperativement se distinguer (pas sure pour le parfum!!!!) mais par exemple en prenant soin de bien calibrer lettre de motiv ET cv pour chaque cabinet (oui c long!)

La photo: pour ma part j'ai mis une photo "serieuse" mais vraiment a mon avantage (g fait 3 seances!!!) Bein les recruteurs mon tjs dit de garder la photo de pas la retirer... Donc apparemment ca compte! Y'en a meme une qui m'a dit "cette photo est tres bien garder la, en plus le responsable du departement est un mec, il va apprecier"... message recu ?

Le sexe feminn: eh oui ca existe encore l'entretien (du moins pas le recrutement) sur criteres physiques. C'est clair qu'un monsieur n'est pas insensible aux charmes feminins (la plupart du tps) et qu'une jupe bein...
Y'a encore une semaine ca m'a enervé de voir qu'un recruteur avait proposé un rdv a une fille incompetente (je vs passe les details, mais c'est tres objectif) pcq elle faisait du charme (c'est tres objectif). Heureusement lors de l'entretien, les competences faisant defauts, c'est pas passé. Mais elle a qd meme eu un droit de passage!!!! Par contre ce processus est peu frequent, la plupart sont des professionnels. Mais bon c'est comme dab qd on hesite etre 2 candidats, ca se joue ensuite sur des criteres subjectifs.