Forum : Emploi et carrière

Sujet : Avouer sa démission à un employeur potentiel?

Vos expériences, le marché de l'emploi, les évolutions de carrière et des métiers...
 

Avouer sa démission à un employeur potentiel?

de memorium   le Dim 26 Mar 2006 1:59

  • "Membre"
  •  
  • 7 messages
  • Localisation: 33
  • Profession: Juriste
:D Bonjour, je suis nouveau dans le forum et j'ai un gros cas de conscience.
J'ai démissionné d'un poste après 1an de bons et loyaux services parce que je ne supportais plus ma responsable hiérarchique qui n'hésitait pas à m'humilier en public et à m'accabler de travail, souvent sans rapport avec mes fonctions.

Après 1 mois de chômage j'ai enfin un entretien lundi pour un super poste, mais j'ai peur d' "effrayer" l'employeur en lui disant que j'ai démissionné et passer à côté de ce poste. Dois-je mentir et dire que j'étais en CDD? Si je lui dis la vérité, comment présenter la chose sans pour autant dénigrer mon ancien employeur? :?:

Merci pour les conseils que vous pourrez m'apporter.

Un juriste en détresse :cry:

   

de o2_DRG   le Dim 26 Mar 2006 9:49

  • "Membre"
  •  
  • 0 messages
  • Localisation: 75
Bonjour,

Entre nous, ça dépendra de la personne que vous aurez en face de vous. Certaines sont conciliantes et d'autres intransigeantes.

Mais quelques fois, un bon mensonge peut-être nécessaire. :wink: Cependant, attention car certaines boites se renseignent auprès de l'ancien employeur et vous demande la copie de vos attestations de travail.

A vous de voir donc.

Bon courage pour votre entretien.

Cdlt.

   

de Louis   le Dim 26 Mar 2006 11:23

  • "Membre actif"
  •  
  • 148 messages
  • Localisation: 75
  • Profession: Juriste
Il ne faut surtout pas mentir à son nouvel employeur, et commencer un nouveau boulot sur de mauvaises bases (et puis en règle générale mentir c'est nul et ca culpabilise). Votre passé ressurgira tot ou tard, par ex. quand vous voudrez partager votre expérience avec vos nouveaux collègues, et là ça peut être catastrophique si vous avez menti activement ou passivement au départ.

En outre, il vaut mieux avoir démissionné que s'être fait virer pour faute grave!! Vous pouvez interpreter cette démission dans un sens qui vous est favorable, en expliquant qu'il était temps pour vous de prendre un nouveau départ, ou parce que vous aviez une ambition qui ne pouvait être satisfaite dans votre ex entreprise. Vous pouvez également jouer la carte de la franchise, en expliquant les diverses humiliations subies; à la place de l'employeur, ca me toucherait.

Attention toutefois aux questions piège du style "ca vous dérange de vous faire manager par une femme?" ou "vous êtes plutôt susceptible non?". Mon conseil final: être franc, et préparer des réponses pour ce type de questions.
"Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c'est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit " Lacordaire

   

de Jean Marc Cheze   le Dim 26 Mar 2006 11:33

  • "Vétéran"
  •  
  • 2028 messages
  • Localisation: 42
  • Profession: Autre métier du droit
Louis je partage votre avis turpe est mentiri et la technique doit être celle de la maison de verre donc transparente.
Cordialement
"A bon droit aider on doit" Leroux de Lincy
juriste gestion risques credit manager.
viadeo
Membre de l'association Henri Capitant.
http://www.cfo-news.com/La-manus-injectio-ou-la-regle-de-la-creance_a12944.html

   

de BIOSasahi   le Lun 27 Mar 2006 9:46

  • "Membre actif"
  •  
  • 187 messages
  • Localisation: 93
  • Profession: Autre métier du droit
Si vous êtes embauché sur la base d'un mensonge, vous ne vous apercevrez peut être pas vous même que votre nouvel employeur n'est pas celui qui vous convient.
Rien de tel que la vérité afin d'être soit même en confiance vis à vis de ses choix. Le stress du mensonge ne pourra que vous déservir par la suite.
De plus votre démission doit être présentée comme une qualité lors de votre entretien. :wink:

   

de Bob   le Lun 27 Mar 2006 9:57

  • "Vétéran"
  •  
  • 945 messages
  • Localisation: Etranger
  • Profession: Métiers des RH
Il suffit en parlant de votre demission d'expliquer clairement ce qui vous a conduit a demissionner. Je ne vois pas qui pourrait vous en tenir rigueur.

   

de mariama   le Mar 28 Mar 2006 12:49

  • "Membre actif"
  •  
  • 28 messages
  • Localisation: Etranger
  • Profession: Avocat
et si on est viré pour raisons économiques? Mieux vaut avoir démissionné?
J'ai l'impression que les employeurs ne veulent ni qu'on ait été viré, ni qu'on ait demissionné

   Démission: sujet tabou

de memorium   le Mer 29 Mar 2006 21:19

  • "Membre"
  •  
  • 7 messages
  • Localisation: 33
  • Profession: Juriste
Dans un contexte de chômage de masse, la démission est intolérable!

La situation actuelle me fait littéralement marrer lol -) .

Le candidat idéal doit :
- détenir au moins un 3ème cycle
- être de sexe masculin
- avoir entre 30 et 40 ans
- avoir entre 5 et 15 ans d'expérience
- ne pas être resté plus de 5 ans dans un emploi (preuve d'immobilisme)
- être marié (signe de stabilité)
- être père (signe de senibilité)
- être en situation de veille active (toujours en poste)
- ne pas fumer

Je plains les femmes.

   Re: Démission: sujet tabou

de memorium   le Mer 29 Mar 2006 21:22

  • "Membre"
  •  
  • 7 messages
  • Localisation: 33
  • Profession: Juriste
memorium a écrit :Dans un contexte de chômage de masse, la démission est intolérable!

La situation actuelle me fait littéralement marrer lol -) .

Le candidat idéal doit :
- détenir au moins un 3ème cycle
- être de sexe masculin
- avoir entre 30 et 40 ans
- avoir entre 5 et 15 ans d'expérience
- ne pas être resté plus de 5 ans dans un emploi (preuve d'immobilisme)
- être marié (signe de stabilité)
- être père (signe de senibilité)
- être en situation de veille active (toujours en poste)
- ne pas fumer

Je plains les femmes.


Ah! j'oubliais la race et l'ethnie!

   Re: Démission: sujet tabou

de Louis   le Mer 29 Mar 2006 21:52

  • "Membre actif"
  •  
  • 148 messages
  • Localisation: 75
  • Profession: Juriste
memorium a écrit :
memorium a écrit :Dans un contexte de chômage de masse, la démission est intolérable!

La situation actuelle me fait littéralement marrer lol -) .

Le candidat idéal doit :
- détenir au moins un 3ème cycle
- être de sexe masculin
- avoir entre 30 et 40 ans
- avoir entre 5 et 15 ans d'expérience
- ne pas être resté plus de 5 ans dans un emploi (preuve d'immobilisme)
- être marié (signe de stabilité)
- être père (signe de senibilité)
- être en situation de veille active (toujours en poste)
- ne pas fumer

Je plains les femmes.


Ah! j'oubliais la race et l'ethnie!






être beau (ou belle) aussi, ça marche bien! 8)
"Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c'est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit " Lacordaire

 
Afficher les messages postés depuis:
Trier par
Ordre

Au total il y a 29 utilisateurs en ligne :: 0 enregistré, 0 invisible et 29 invités (basées sur les utilisateurs actifs des 5 dernières minutes).
Le record du nombre d’utilisateurs en ligne est de 1718, le Jeu 26 Sep 2024 12:13

Village de la justice et du Droit

Bienvenue sur le Village de la Justice.

Le 1er site de la communauté du droit: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, RH, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *

Aujourd'hui: 156 530 membres, 28158 articles, 127 290 messages sur les forums, 2 600 annonces d'emploi et stage... et 1 500 000 visites du site par mois en moyenne. *


FOCUS SUR...

• 1er Guide synthétique des solutions IA pour les avocats.

• [Dossier] Le mécanisme de la concurrence saine au sein des équipes.




LES HABITANTS

Membres

PROFESSIONNELS DU DROIT

Solutions

Formateurs