LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Katerine,

Je comprends ce que vous voulez dire, et j'ai du, en réalité, mal m'exprimer!

Tout d'abord, laissez moi vous dire que mes professeurs qui m'ont dit que c'était bien d'avoir fait un stage dans une organisation syndicale ne sont pas en réalité de vrais "professeurs", ce sont "seulement" des "intervenants" (je suis en Master 2, donc beaucoup plus de pratique)...
Et ces intervenants ne sont autre que des avocats, des DRH, etc.
En l'occurence, il s'agissait de DRH qui m'ont dit que c'était bien d'avoir vu "l'envers du décor"...

Je précise toutefois que je suis tout à fait d'accord avec toi : L'employeur/Le DRH ont une vision complètement opposée aux organisations syndicales.
Mes professeurs, DRH, nous expliquaient que c'était bien d'avoir intégré dans le cadre d'un stage une organisation syndicale, car une fois DRH, on aura plus de "facilité" à appréhender leurs réactions. Il nous sera plus aisé de devancer leurs réactions, et ainsi d'agir habilement en amont.

Voilà pour mes petites explications!

Et Thibaut, Félicitations pour ton concours de Plaidoirie !!!

Merci beaucoup Jumiflore, et je suis d'accord avec toi pour faire la différence entre "intervenant" et "professeur".

Pour Katerine, je suis malheureusement d'accord avec toi. Mais, si je pouvais te donner un exemple, une idée. Imaginons, demain, j'ai mon master 2 droit social en poche. Je suis embauché, période d'essai terminée. Mon patron vient me voir et me dis, "on fait plus de bénéfices, tu me licencies 70 personnes". Si je vois que je suis bien dans le cadre d'un licenciement économique, je vais tout faire pour qu'il soit juridiquement valable. Quand on voit certains arrêts, on le PSE ne comporte rien du tout, on se demande si y'a des juristes dans l'entreprise ...

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Mes professeurs, DRH, nous expliquaient que c'était bien d'avoir intégré dans le cadre d'un stage une organisation syndicale, car une fois DRH, on aura plus de "facilité" à appréhender leurs réactions. Il nous sera plus aisé de devancer leurs réactions, et ainsi d'agir habilement en amont.

Merveilleux ... vous n'avez pas encore mis un pied dans l'entreprise qu'on vous dit déjà que vous y avez un ennemi

Mon patron vient me voir et me dis, "on fait plus de bénéfices, tu me licencies 70 personnes". Si je vois que je suis bien dans le cadre d'un licenciement économique, je vais tout faire pour qu'il soit juridiquement valable

Je vais vous titiller Thibaut (gentiment ) : j'espère bien que si ça vous arrive un jour, vous oserez dire à votre employeur que ne pas réaliser un niveau satisfaisant de bénéfices n'est pas un motif valable de licenciement, et que vous lui demanderez de revenir vous voir lorsque l'entreprise aura enregistré des pertes

Alors je suis dans la même condition que toi, notes pas extraordinaire et en recherche pour un master droit social (même si je tend à partir ensuite en école privée pour un master spécialisé RH).

Comme cela ta été dit, je pense que tu as le plus important en toi: la motivation et surtout un projet professionnel concret si j'ai bien compris car lors d'un entretien cela va beaucoup jouer sur ton admission. Et si tu est à l'aise oralement, c'est un plus!
Après je suis d'accord avec toi sur le fait que pour obtenir un stage, on a l'impression aux premiers abords que cela ne fonctionne que par relation. Après il ne faut pas baisser les bras et si tu es dans la région parisienne des avocats spécialisés, cela ne doit pas manquer! L'idée d'essayer de trouver un stage au Prud'homme est intéressante.
Pour les livres et revues, regarde bien à la bibliothèque de ton université car pour ma petite fac, on est abonné à toutes les revues juridiques possibles donc tu devrais avoir la même chose!

Personnellement, sachant qu'on est au même niveau d'étude et voulant une même spécialité, je trouve que ta motivation ressort bien dans tes réponses et que tu es bien plus motivé que moi.

Le master de Rouen retient combien de personnes?

Pour Katherine, je suis tout a fait d'accord avec toi, personnellement je lui dis "il faut respecter le droit". Mais dans la réalité, le peut-on vraiment? J'en parlais aussi avec mon père, et lui me disais "une fois ok, deux fois ça passe, mais à la troisième il trouve quelqu'un LUI pour te licencier car tu ne veux pas faire le sale boulot. Je me pose la question, sans aucune fermeture d'esprit (et ne t'inquiète pas pour le titillement, j'adore, c'est ce qui fait avancer ! )

Pour Lufthansa, merci de ton intervention, et bon courage pour toi aussi (peut être futurs collègues dans la même boite? ^^). Pour le master de Rouen, je t'avoue que je ne sais pas, et je trouve ça un peu "idiot" qu'il soit séléctif, dès le master 1. Mais bon, raisons personnelles + bon programme. Effectivement, faire une demande de stage dans un cabinet d'avocat peut être intéressant, mais, dans le meilleur des cas, j'aimerai vraiment un stage auprès d'un juriste de droit social dans une grande entreprise, puisque c'est l'emploi que j'aimerai occuper.
Dans quelle fac étudies-tu?

Je suis à la Fac de Saint Etienne. On est environ 150 en 3ème année, ce qui est correct mais pas des masses!

Ta demande de stage est une bonne idée, mieux qu'un avocat mais c'est sur que ca doit pas etre facile de trouver comme ca une entreprise qui accepte un stagiaire qui veut juste découvrir le métier, sans être encore en master.
C'est pour ca, je cherche même pas à trouver de stage quand je vois les offres de stages des entreprises du coin et ce qu'ils veulent. Je vais tenter d'être pris en master avec spécialité ergonomie, ca me tente plus que la spécialité relations sociales.
Mais heureusement que j'ai découvert le droit du travail cette année parce que je me demandais ce que j'allais faire, je trouvais le droit jusqu'à là "barbant"!

D'ailleurs j'ai oublié de te dire une chose supplémentaire pour ton choix de Master que tu n'as pas précisé: ton niveau d'anglais.
Car même si on est en faculté de droit et que l'ont désire travailler a priori en France, une consultante RH de notre fac nous a dit que c'était un gros plus d'avoir un diplôme annexe en anglais ou autre dans son cursus.
Ca donne bonne impression aux écoles et aux employeurs aussi!