LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

je suis juriste de formation, avec 2 ans d'expérience.
J'ai quitté mon précédent emploi il y a peu de temps car je cherchais à me rapprocher de mon domicile (long trajet).

Aujourd'hui, une opportunité se présente pour un poste de responsable de gestion de patrimoine dans le secteur immobilier.

J'étais très emballée pour ce poste jusqu'à ce que j'apprenne que mes horaires de travail seraient en 6/1 du lundi au samedi de 8h30 à 19h45!!!!!!

ce serait un rythme à adopter pendant un an et après avec l'extension de mon équipe, je pourrai libérer mon samedi.

Est-ce légal de ne pas avoir deux jours de repos consécutifs et de travailler plus de 10h par jour.

Dans mes souvenirs de droit du travail, il me semble que non. La convention collective de l'immobilier (n0 1527) ne m'a pas apporté de réponse.

Merci de votre aide, j'hésite vraiment à accepter ce poste car en qualité de vie, je pense avoir bcp à perdre.

Cordialement

Bonjour,

en principe non mais tout va dépendre de votre contrat de travail.

Si un accord d'entreprise sur la durée du travail prévoit la possibilité de conclure des forfaits jours, et si votre contrat de travail prévoit que vous êtes embauchée selon ce régime, il vous sera en effet possible de dépasser les 10 heures journalières . Les alariés concernés par un forfait annuels jours ne sont en effet pas soumis aux durées maximales quotidienne (10 heures) et hebdomadaires (44 ou 46 ou 48 heures).

Les seules obligations sont le repos quotidien de 11 entre chaque journée de travail, ainsi qu'un repos hebdomaire de 35 heures (soit du samedi soir au lundi matin 36h30 pour vous.)

En revanche, le principe du forfait jour est le suivant: vous ne pouvez travailler plus de 218 jours (article L 212-15-3 code du travail)

Si vous travaillez 6 jours par semaine, vous risquez d'avoir accompli votre prestation de travail (du moins pour sa durée) au bout d'une dizaine de mois....

La suite dépendra de votre employeur vis à vis des deux mois d'absence que, légalement parlant vous serez tenue de prendre.... à moins d'entrer dans une logique de jours travaillés en plus..... ce qui reviendrait à faire reporter ces jours sur le calcul du forfait de l'année suivante

Vérifiez toutefois qu'on ne vous a pas proposé un contrat en tant que cadre dirigeant (ce qui serait sans doute ubuesque au vu des conditions restrictives de l'aérticle L 212-15-1 cw mais on a vu pire...) lequel ne vise que 25 jours de congés par an et pis c'est tout !!! Pour le reste, il est écarté de l'application de la reglementation de la durée du travail...

bonsoir ,

lychar merci pour votre réponse. En effet l'annualisation des heures plafonne le temps de W à 218 jours/an. mais sauf erreur de ma part, cela ne concerne que les statuts cadres ; or durant les six 1ers mois, je n'aurai pas ce statut (certaine forme de mise à l'épreuve?!)

toujours est-il que le ctt de W n'ayant pas encore été soumis à ma lecture, j'aurai sûrement plus de précisions une fois que je l'aurai entre mes mains.