La durée du congé paternité est de 11 jours pour la naissance d’un enfant, et de 18 jours en cas de naissances multiples.
Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant. Il s’ajoute aux 3 jours d’absence autorisée accordés par l’employeur pour une naissance.
S’il souhaite en bénéficier, le salarié "avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin".
L’employeur, informé conformément au texte précité, des dates choisies par le salarié, ne peut ni s’opposer à son départ, ni en exiger le report.
Le salarié peut donc se passer de l’accord de son employeur pour s’absenter dans ce contexte.
Aucun licenciement pour abandon de poste n’est possible. (Cour de cassation chambre sociale Audience publique du jeudi 31 mai 2012 N° de pourvoi : 11-10282 Publié au bulletin) .
