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Du refus du salarié d’accepter un changement d’affectation suite à la perte d’un marché. Par Sébastien Lagoutte.
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1er novembre 2014, 09:30
Un salarié a été engagé en qualité d’agent de sécurité par une société.
L’employeur l’a informé de la perte d’un marché, site sur lequel le salarié était exclusivement affecté, et qu’en absence de postes disponibles sur Nantes, il lui était proposé deux postes l’un à Brest et l’autre à Nice que le salarié a refusés.
Le salarié a été licencié, l’employeur invoquant le refus par celui-ci des postes de reclassement proposés à la suite de la perte de marché.
Le salarié a saisi la juridiction prud’homale, soutenant que la (...)
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