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Madame, bonjour et merci pour votre article.
J’ai été employé saisonnier pour les vendanges, 5 jours, entre septembre et octobre, pour une durée de 1 mois, ayant été prévenu qu’il y aurait de plus ou moins longues interruptions en fonction du climat.
Les contrats ont été signés le premier jour mais l’employeur nous a dit " les garder car les salariés les perde". Idem pour un avenant concernant ces interruptions..
Un beau matin, je suis parti assez précipitemment, après deux reproches ponctués de "menaces" de renvoi dans la première heure, par un employeur jusque là semble t’il plutôt satisfait de mon travail.
Je précise que ce jour là, notre "tâche" était différente de ce que nous avions fait jusqu’alors.
Je décide donc de quitter mon poste, en demandant des explications puis m’en vais sans en avoir eu.
J’ai attendu le mois suivant, jusqu’au 15 novembre, pensant que le salaire allait arrivé par LaPoste.
Sans nouvelles, je reprends contact par tèl, et il me dit ne pas avoir signé la feuille d’heure
Sur sa demande je le recontacte quelques jours après, et il me dit ne pas vouloir régler la situation ni par courrier, ni par virement, et tiens ma paie à disposition "à la cave".
J’ai envoyé un courrier recommandé dans lequel je récapitule tout ceci.

Si je peux me permettre deux questions :
Il semblerait bel et bien que le salaire soit "quérable" par le salarié à partir du moment où il a été informé de sa disponibilité par l’employeur.
Etant donné que j’habite à près de 300 km de cette cave, et qu’il ne m’a pas prévenu ni de signer la feuille d’heure, ni de venir chercher ma paie, puis-je obtenir de la justice une médiation qui me serait favorable ?
De plus, dans ce cas, le contrat s’étale sur une période de 1 mois, 1 mois et demi, avec une première période travaillée en septembre, n’aurait il pas dû verser une première partie de salaire au mois d’octobre ?
Je vous remercie pour l’aide que vous voudrez bien me prodiguer.
A vous,
Ludoviclement chez gmail.com