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Je ne pense pas que nos régimes de retraite soient si discriminatoires que cela puisque l’un dans l’autre les taux de remplacement observés sont très voisins selon les régimes. Il faut bien voir que les conditions de liquidation de la pension sont corrélées aux politiques de rémunération.
Par exemple, pour les fonctionnaires, pas de cotisation sur les primes, à diplôme équivalent salaires d’embauche plus bas que dans le privé, progressions de carrière lentes et faible différence entre le salaire d’embauche et celui de fin de carrière, indice max. atteint bien avant la retraite. Pour eux si leur retraite était rétroactivement calculée comme dans le privé, elle serait alors bien plus mince que celle du privé.
Lorsque l’on parle de discrimination hommes/femmes, on le fait de façon erronée. Car on ne peut faire de comparaisons qu’à partir du moment où l’on établi des moyennes par tranche d’âge et par catégorie de diplôme dans chaque tranche d’âge. Sinon on compare n’importe quoi. Ce qui fait le montant de la retraite c’est le salaire perçu en période d’activité. Donc si, à tranche d’âge et niveau de diplôme équivalent on note des différence, la faute n’incombe pas aux régimes de retraite mais aux politiques salariales du patronat. Les régimes de retraite font des efforts louables de discrimination positive comme par exemple des trimestres d’assurance supplémentaires attribués gratuitement et dans la fonction publique des années de cotisation gratuitement accordées. Et les pouvoirs public ne sont pas en reste : crèches, réductions d’impôts pour garde d’enfants, réductions d’impôts pour aides ménagères, la liste est longue.
Ce qui compte c’est l’égalité des chances. Si les chances sont égales, on ne peut invoquer la discrimination quand bien-même le résultat serait une différence entre individus.
Là où les régimes de retraite sont discrimatoire c’est envers les personnes exerçant des métiers pénibles. Les ouvriers, les travailleurs de nuit, les travailleurs de force ont une espérance de vie réduite. Ils participent donc plus que les autres au financement des retraites car ils en bénéficient moins longtemps. Il ne serait normal que les ouvrier et les travailleurs de force puissent partir en retraite sans décote dès l’âge de 55 ans alors que les cadres partiraient à 65 ou 70 ans. Ceci pourrait parfaitement se faire sans aller vers un régime unique. A toutes fins utiles je vous précise que je suis ingénieur donc je me range dans la catégorie de ceux qui devraient partir à 65 ou 70 ans, mais je suis fils d’ouvrier et j’ai bien vu l’usure de mon père.
Je suis profondément attaché au régime par répartition et profondément hostile à toute dose de capitalisation car là oui ce serait discriminatoire : comment imposer à un ouvrier qui arrive juste à joindre les deux bouts d’économiser des sommes pour sa retraite ? Vous voudriez le priver de vacances lui et ses enfants ?