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CDI ou CDD : Le bon choix est-il celui que l’on croit ? Par Alain Hervieu. retour à l'article
12 juillet 2018, 10:00
Tout le monde connaît la dualité de contrats de travail auxquels peut recourir un employeur pour l’embauche d’un salarié : le contrat à durée indéterminée couramment appelé CDI, qui est le principe et le CDD ou contrat à durée déterminée qui est lui, l’exception. Alors que la conclusion d’un CDI est toujours possible, en revanche, le recours au CDD n’est possible qu’en respectant les cas de recours limitativement prévus par la loi, les durées maximum fixées et les conditions de forme, ces limitations du (...)

[1Cass. Soc. 20 novembre 2013

[2Cass. Soc. 5 décembre 1989

[3Cf notre article précédent :« La nouvelle énonciation des motifs du licenciement »

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