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Contrats de travail saisonniers successifs : un risque important de requalification en CDI. Par Maxime Taillanter, Avocat. retour à l'article
21 janvier 2020, 10:00
Dans les faits, un salarié a été engagé par un viticulteur en qualité d’ouvrier agricole puis de tractoriste, suivant plusieurs contrats de travail à durée déterminée dits « saisonniers ». Lesdits contrats avaient été conclus les 10 juillet, 7 août, 5 décembre 2012 et 8 avril 2013. La relation de travail entre les parties avait finalement pris fin le 6 mai 2013. Entre le 10 juillet 2012 et le 6 mai 2013, le salarié avait travaillé auprès du viticulteur de manière continue, à l’exception de 17 jours (...)

[1Circ. DRT 14 du 29 août 1992.

[2Cass. soc,. 16 novembre 2004, n° 02-46.777 F-PB : RJS 2/05 n° 130 ; Cass. soc., 26 octobre 2011, n° 09-43.205 FS-PB : RJS 1/12 n° 12.

[3Article L.1242-1 du Code du travail.

[4Cass. soc., 13 décembre 1978, n° 77-41.457 P ; Cass. soc., 5 juin 1986, n° 83-45.151 P ; Cass. soc., 13-décembre 1995, n° 92-42.713 D : RJS 2/96 n° 101 ; Cass. soc., 26 septembre 2012, n° 11-14.232 F-D.

[5Cass. soc., 10 avril 1991, Dr. Trav. 1991, ; n° 5, p. 16.

[6Cass. soc. 18-1-2018 n° 16-23.836 FS-D, Sté Hôtel du Cap Eden Roc c/ F.

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