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L’accord de performance collective : un dispositif novateur. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
11 février 2020, 18:00
1. Objet de l’accord. L’accord de performance collective remplace et fusionne les accords de maintien dans l’emploi (AME), les accords de préservation ou développement de l’emploi (APDE) et les accords de mobilité interne (AMI). Toutefois, tous les accords susvisés conclus jusqu’au 23 septembre 2017 continuent d’être applicables jusqu’à leur terme. Le nouvel accord de performance collective peut [1] : Aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ; Aménager la (...)

[1C. trav. art. L. 2254-2.

[2C. trav. art. L. 2232-12.

[3C. trav. art. L. 2232-21.

[4C. trav. art. L. 2232-23.

[5C. trav. art. L. 2232-22.

[6C. trav. art. L. 2232-23-1.

[7C. trav. art. L. 2232-24.

[8C. trav. art. L 2231-5-1.

[9C. trav. art. L. 2254-2, I.

[10C. trav. art. L. 3121-41 et s.

[11C. trav. art L 2254-2, II, al. 8.

[12C. trav. art. L. 2254-2, IV.

[13C. trav. art. L. 2254-2, III-al. 1.

[14C. trav. art. D. 6323-3-2, I.

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