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Modification dans la situation juridique de l’employeur et contrat de travail. Par Camille Vanneau, Avocate. retour à l'article
5 mars 2020, 14:00
Principe : le maintien des contrats de travail. En effet, conformément à l’article précité, en cas de changement dans la situation juridique (et sous certaines conditions que nous verrons ensuite), un transfert des contrats de travail vers la nouvelle entité s’opère, et ce, de manière automatique. Ce principe de transfert des contrats de travail en cas de changement dans la situation juridique de l’employeur a été consacré par la loi du 19 juillet 1928 afin de pallier la pénurie de main d’œuvre pour (...)

[1Cas dans lequel le nouvel employeur doit le licencier Cass soc 1er juin 2016 n°14-21143 ... pour motif économique Cass soc 17 avril 2019 n°17-17880.

[2Soc., 7 juillet 1998, n°96-21.451.

[3Arrêt Spijkers du 18 mars 1986 n° 24/85.

[4Soc, 19 févr. 1981, n° 79-42.484.

[5Soc, 12 oct. 1999, n° 97-42.850.

[6Cass, soc, 28 mai 2003, n° 02-41.999.

[7Cass. Soc, 12 déc., 1990, n° 87-45.251.

[8Cass, soc, 12 oct. 2004, n° 02-44.309.

[9Cass, soc, 10 juill. 2007, n° 06-40.406.

[10Cass. Soc, 17 mars 1988, n° 85-45.444.

[11Cass. Soc, 24 juin 2009, n° 07-45.245.

[12Cass. Soc, n° 08-44.396.

[13Depuis Cass soc, 20 janv. 1998, n° 95-40.812.

[14Arrêt Maldonado, n° 00-41.651.

[15Cass. Soc, 11 mars 2003, Voisin, préc.

[16Jurisprudence constante depuis Cass soc, 18 févr. 1988, n° 85-42.107.

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