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Faute grave : l’employeur doit sanctionner dans un délai restreint. Par Ugo Giganti, Avocat.
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10 décembre 2020, 16:30
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[1] Cass. soc., 27 sept. 2007, n° 06-43.867.
[2] Cass. soc., 17 mars 2010, n° 08-45.103.
[3] Cour d’appel de Paris, 18 juin 2019, n° 17/08915.
[4] Cass. soc. 9 déc. 1998 n° 96-45611.