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Le diplôme ne justifie pas la différence de traitement. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
29 septembre 2022, 14:00
1/ Rappels juridiques sur l’égalité de traitement. En vertu du principe jurisprudentiel « à travail égal, salaire égal », l’employeur doit assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés qui se trouvent placés dans une situation identique [1]. Ainsi, une différence de traitement entre des salariés placés dans la même situation doit reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler concrètement la réalité et la pertinence [2]. Le principe « à travail égal, salaire égal » est consacré (...)

[1Cass. soc. 29-10-1996, n° 92-43.680.

[2Cass. soc. 15-2007, n° 05-42.893.

[3Cass. soc. 12-7-2006, n° 04-46.104.

[4Cass. soc. 23-11-2011, n° 10-24.897.

[5Cass. soc. 24-9-2008, n° 06-45.579.

[6Cass. soc. 21-1-2009, n° 07-43.452.

[7Cass. soc. 16-5-2007, n° 05-44.033.

[8Cass. soc. 24-1-2007, n° 05-42.054.

[9Cass. soc. 18-6-2008, n° 06-46.061.

[10Cass. soc. 31-10-2012, n° 11-20.986.

[11Cass. soc. 17-3-2010 n° 08-43.088.

[12Cass. soc. 9-4-2015, n° 13-28.779.

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