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Modification de la rémunération et accord exprès du salarié. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
11 septembre 2023, 14:00
Au sommaire de cet article... 1/ Les décisions du 21 juin 2023 de la Cour de cassation. 2/ Les enseignements des deux décisions du 21 juin 2023 de la Cour de cassation. 1/ Les décisions du 21 juin 2023 de la Cour de cassation. Cass. soc. 21-6-2023, n°22-12.930 : « La rémunération contractuelle constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant, ni dans sa structure sans son accord, peu important que le nouveau montant soit plus avantageux ». En (...)

[1CA Colmar 29-10-2021, n° 20/00847.

[2CA Paris 24-6-2021, n° 18/11450.

[3Cass. soc. 5-10-1999, n° 97-41.123.

[4Cass. soc. 18-5-2011, n° 09-69.175.

[5Cass. soc. 18-1-2012, n° 10-19.759.

[6Cass. soc. 12-6-2014, n° 13-11.448.

[7n° 21-21.572.

[8Cass. soc. 29-11-2011, n° 10-19.435.

[9Cass. soc. 1-3-2000, n° 97-45.702.

[10Cass. soc. 18-4-2000, n° 97-43.706.

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