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La prime discrétionnaire connaît-elle des limites ? Par Cyrille Catoire, Avocat. retour à l'article
22 mai, 17:00
1. La notion de prime discrétionnaire. Le contrat de travail peut prévoir, en plus de la rémunération fixe, l’attribution d’une prime laissée à la libre appréciation de l’employeur dans ses modalités de calcul comme dans son versement. On parle de « prime discrétionnaire », dispositif validé par la jurisprudence [1]. Dispositif très pratique pour l’employeur, la prime discrétionnaire évite a priori tout risque de devoir verser une prime déterminée à un salarié, l’employeur pouvant déterminer à tout moment (...)

[1Cass. soc. 10 octobre 2012, n° 11-15.296.

[2Cass. soc. 10 octobre 2012, n° 11-15.296.

[3Cass. soc. 30 avril 2009, n°07-40.527.

[4CA Nimes, 15 novembre 2016, n° 15/00672 ; CA Versailles, 7 juillet 2016, n° 14/03757.

[5C. trav., art. L1331-2.

[6C. trav., art. L1331-2.

[7Cass. soc., 11 févr. 2009, n° 07-42.584.

[8CA Paris, 12 octobre 2023, n°20/03035.

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