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Management à distance et au-delà : quand le télétravail bouleverse la santé et la sécurité des salariés. Par Jérôme Guicherd, Avocat et Dominique Szepielak, Docteur en psychologie. retour à l'article

27 mai, 14:00

Réponse unanime dans ses débuts au vu de l’urgence de la situation, « le télétravail » a tout de même permis de maintenir une activité économique lors des contraintes du confinement. Dans cette configuration environnementale et conjoncturelle, le management s’est donc vu modifié, pour se retrouver être à distance, et s’exerçant désormais même par le moyen de « tickets ». Files d’attente informatisées, les « tickets », à la façon de « textos », contiennent les demandes permettant de gérer, suivre et organiser (...)

[1] Cour d’appel de Chambéry, Chambre sociale, section prud’homale, 2 février 2023, n° 21/01732 ; Cour d’appel de Paris, Pôle 6, chambre 11, 12 janvier 2021, n° 18/11847.

[2] Cour d’appel de Toulouse, 4e chambre, 2e section, 26 avril 2024, n° 22/03695.

[3] Cour d’appel de Paris - Pôle 06 chambre 11, 9 février 2021, n°18/13939.

[4] Cour d’appel de Grenoble - chambre sociale sect. B, 23 septembre 2021, n°19/01779.

[5] Cour d’appel de Paris, Pôle 6, chambre 12, 17 mai 2024 - n° 20/06032, dans un litige où le salarié recherchait la faute inexcusable de son employeur.

[6] Cour d’appel de Paris, Pôle 6, chambre 11, 12 janvier 2021, n° 18/11847, dans un litige où le salarié se plaignait notamment de travailler en décalage horaire avec ses clients étrangers.

[7] Cour d’appel, Dijon, Chambre sociale, 9 janvier 2025, n° 23/00077, dans un litige où le licenciement d’un manager pour faute grave n’a pas été jugé abusif.

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