LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

L'embellie se fera nécessairement sentir par les JD, puisque l'accroissement de l'activité et du nombre de postes va nécessairement créer un appel d'air. Même si la plupart des postes offerts sont des postes séniors, ceux qui les prendront par promotion interne ou par changement de cabinet ou de boîte vont libérer des postes pour des juniors qui deviendront séniors, et ces poste juniors seront alors vacant et auront vocation à être occupés par des JD. Il faut donc attendre que la mécanique de chaises musicales se mette en place.

Pour répondre à votre observation sur le marché de l'emploi, je suis actuellement en train d'essayer de me reconvertir en juriste droit social (poste que j'ai occupé au debut de mon parcours) après avoir été avocat droit social et cela ne semble pas aisé ! je constate que des offres affichées reviennent constamment, que d'autres ne sont plus d'actualité et enfin que certaines sont fermées aux anciens avocats. Au dela de ma situation personnelle, je ne sens pas vraiment d'amélioration de l'emploi en tant que tel et ce, au regard des personnes de mon entourage.
A bientôt.

question pour M. Le Maire : Es ce que l'on peut avoir une idée de la progression de ces offres ? toute proportion gardée bien sûr.

[Maire du Village]

La reprise de l'emploi dans notre secteur notamment est confirmée par tous les acteurs du recrutement, qui sont bien placés pour au quotidien voir l'évolution... de leur chiffre d'affaires
Le nombre d'annonces sur notre site n'est pas un indicateur suffisant, il faut regarder l'ensemble des sites d'emploi (car nous avons changé la rubrique emploi, ouvert de nouvelles rubriques (notaires notamment) prospecté les recruteurs... paramètres indépendants de la reprise).

Mais quand même, voici des chiffres :

En terme d'annonces, il y a 1 an en septembre (en plein "creux") il y avait sur le village 258 offres d'emploi et 201 offres de stages.

Il y a 6 mois (mars 2006), il y avait sur le village 407 offres d'emploi et 225 offres de stages.

Aujourd'hui, il y a sur le village 370 offres d'emploi (normal qu'il y en ait moins qu'en mars, puisqu'il y en a traditionnement très peu en août, il sera plus intéressant de voir les chiffres de début novembre une fois toutes les annonces d'août supprimées) et 184 offres de stages, mais surtout plus de 20 nouvelles offres chaque jour, ce que nous n'avions jamais constaté.
Donc sur les chiffres, c'est en augmentation très nette d'une année sur l'autre.

[Maire du Village]

J'en profite pour faire une remarque : de nombreuses offres n'ont pas débouché sur des recrutements cet été, faute de réponses de candidats... en vacances.
Les mêmes offres début septembre ont reçu de nombreuses candidatures, donc les annonces n'étaient pas en cause, mais plutôt les 2 mois de vacances des candidats (ça parait ahurissant, non, pour ceux qui se déspèrent de trouver un emploi... ? )

Même remarque pour des annonces un peu anciennes (plus d'un mois en ligne) qui ne reçoivent plus de candidatures alors que le poste est toujours à pourvoir (encore cette semaine, un recruteur nous a appelé car le candidat sélectionné s'est désisté, et le recrutement continue).

Comme quoi, certains candidats qui se plaignent devraient peut-être répondre aux offres, pour commencer

Enfin moi je dis ça...

suis toujours un peu surpris de voir cela car le recruteur qui voit son candidat sélectionné se désister pourquoi il ne ressort pas sa pile de cv qu'il a reçu en réponse à son annonce pour trouver un ssuppléant plutot que d'espérer d'hypothétiques nouvelles candidatures ? c'est vrai qu'en général des qu'une annonce parait il ya un flot important de candidatures. mais on sait tous que certains recruteurs laissent leurs annonces en ligne meme si le poste est déjà pourvu histoire de se faire un peu de pub ! quand d'autres publient pour la meme raison des annonces bidons.
alors les candidats en vacances, moi j'ai du mal à y croire !
surtout que sur certains sites de recruteurs (et pas des moindres) tu as des annonces "non pourvues" depuis mars, avril malgré des dizaines (des centaines ) de réponses !

[Maire du Village]

suis toujours un peu surpris de voir cela car le recruteur qui voit son candidat sélectionné se désister pourquoi il ne ressort pas sa pile de cv qu'il a reçu en réponse à son annonce pour trouver un ssuppléant plutot que d'espérer d'hypothétiques nouvelles candidatures ?

Pour de multiples raisons possibles, du fait de ne pas avoir gardé toutes les candidatures depuis le début, à la flemme, en passant par le fait que si ces candidatures n'ont pas été retenues, il est légitime de ne pas avoir envie d'y revenir, puisqu'elles ne répondaient pas à des critères. Ou tout simplement parce que le profil recherché a un peu changé suite à un premier échec. Ou que la situation du recruteur a changé (ça bouge une entreprise en 2 mois...).
Mais ce n'est pas sur le fond que ma remarque portait, je ne suis pas recruteur et n'ai pas à les défendre : Ma remarque portait sur le fait que les candidats qui répondent correctement (pas une lettre type ou un courriel sans message, cas extrêmement fréquents) et ont un peu de persévérance (pourquoi ne pas répondre à une annonce de plusieurs semaines ?) trouvent plus vite, c'est évident.

c'est vrai qu'en général des qu'une annonce parait il ya un flot important de candidatures. mais on sait tous que certains recruteurs laissent leurs annonces en ligne meme si le poste est déjà pourvu histoire de se faire un peu de pub ! quand d'autres publient pour la meme raison des annonces bidons.
alors les candidats en vacances, moi j'ai du mal à y croire !

Et bien tu as peut-être tort Guilain, désolé de te le dire... c'est la même chose chaque année en été; c'est ahurissant : plus de candidats ! Que les vacances concernent aussi les candidats, d'accord, mais ne pas répondre aux annonces à son retour et se plaindre de ne pas trouver... c'est... "criminel"
Tu as raison sur les cas dont tu parles, ils existent, mais c'est quand même plus rare avec internet (c'est plus une galère de gérer les boîtes emails saturées pour des annonces bidons au milieu de bonnes annonces importantes qu'avant avec le courrier) : ces pratiques ont bien diminué, à part 2-3 cabinets, et encore, ça se discute franchement.
Et quand bien même : si tu cherchais un boulot, tu ne répondrais pas à des annonces pour le cas où ça serait juste de la pub ?
Et je pense que l'on surestime grandement ici les capacités des recruteurs à bien gérer leurs recrutements: tout cela est amateur à 60% des cas... le 50eme qui répond à autant de chance que le 1er, parfois plus même, car si sa candidature arrive sur un poste non pourvu pour diverses raisons, il sera quasiment le seul à répondre.

surtout que sur certains sites de recruteurs (et pas des moindres) tu as des annonces "non pourvues" depuis mars, avril malgré des dizaines (des centaines ) de réponses !

Désolé encore de te contredire, mais le nombre de candidatures n'a plus rien à voir avec ce qui se passait avant internet et ne signifie rien du tout: 50 à 70% des candidatures aux annonces sont sans aucun rapport avec ce qui est demandé, juste au cas où, et souvent très maladroitement.
Par contre une chose n'a pas changé : il existe de très nombreuses raisons qui font qu'un recrutement peut se faire sur plus de 2, 3 mois. Là encore : celui qui répond au bout de 3 mois a autant de chance que celui qui a répondu le 1er jour. Je ne vais pas faire un long article ici sur le recrutement (vu par les candidats, ça n'a rien à voir avec ce que vivent les recruteurs , mais le plus important est ceci à mon humble avis : candidats malheureux, ne devenez pas aigris et trop sûrs de ce qui est bien ou pas bien, c'est différent dans chaque entreprise... et vous ignorez tout de ce qui se passe au moment où vous envoyez votre CV.
Tentez toujours, mais intelligement en fonction de votre profil

Ah, et encore une vieille rengaine : attention à votre CV sur le village s'il vous plaît, ça fait vraiment peur (1/3 est totalement inexploitable : des juristes sans CAPA qui postulent pour être avocat en libéral, des infos importantes vides, des coordonnées fausses, etc).

L'ancien DRH de SNF et d'autres grosses boîtes de la Loire toutes classées dans les dix M.Grange qui a un cabinet de consultant expliquait que les entreprises vont être obligées de se rendre très attractives au niveau du recrutement et de se pencher dans le libellé des offres à ne plus parler simplement du poste offert mais à faire la description de ce qui plait aux jeunes en raison de l'inversement de tendance et de l'embellie de l'emploi.Mais il parlait de toutes les catégories confondues.
Au niveau du droit notre flière est encore saturée , les chifres tirés par l'apec montrent qu'on est encore au dessus de 1/50 , il y a des endroits où c'est du 1/10 et même bien moins dans les filières dingénieurs dans l'informatique .
Cordialement

La filière encore saturée ? Je pense encore c'est encore vrai C pour celà que je parlais d' 'amélioration. Mais dans le prolongement de JMC, ne va t-on pas en plus bénéficier des appels d'air des professions où les candidat vont manquer ? (banque-assurance-immobillier....) Car a défaut de candidats pointus dans la spécialité n'est t-il pas envisageable que les recruteurs se tourne vers les juristes qui ont une formation généraliste de qualité et qui donc peuvent être formé à différents métiers ? Sans parler de la fonction publique-....

Les banques et assurances vont recruter oui mais des commerciaux! Très peu de places dans les fonctions dîtes de "support".