Chaque année vous êtes nombreux à nous demander comment récompenser vos salariés sans mettre à mal la trésorerie du cabinet. L’intérêt de cette question se vérifie encore plus depuis la crise de la Covid-19. En effet, comment concilier l’équilibre économique fragile avec la reconnaissance des salariés qui y contribuent pleinement.
Deux systèmes de rétribution permettent de répondre favorablement à cette problématique : la prime d’intéressement et la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
LA PRIME D’INTÉRESSEMENT
Comme son nom l’indique, cette prime permet d’intéresser les salariés sur les résultats de l’entreprise. Fonction de la bonne santé économique et financière de l’entité, elle permet de récompenser lorsqu’il y a lieu, tout en protégeant l’entité le cas échéant grâce à son caractère aléatoire. Si les critères de performance ne sont pas atteints, alors l’employeur ne verse rien. (...Lire la suite.)
