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Le « RTT humanitaire », ou le don de jours de repos à un parent d’enfant malade. Par Frédéric Chhum, Avocat. retour à l'article
5 mai 2014, 07:30
1) Conditions d’application 1.1) Renonciation par un salarié à tout ou partie de ses jours de repos non pris… Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu’ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps. Les jours de repos en questions peuvent être des RTT, des jours de récupération ou de jours de congés. 1.2) … au bénéfice d’un autre salarié qui assume la charge d’un enfant âgé (...)
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