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6 mai 2014, 10:18, par Grandjean Agnès
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Rien n’interdit d’anticiper la désignation des membres du CHSCT en mettant en place une procédure qui, tout en respectant les modalités prévues par le code du travail, permettra de choisir les candidats parmi les salariés de l’entreprise :
1er temps : déterminer avec l’ensemble des IRP et toutes personnes associées à la santé/sécurité dans l’entreprise le profil idéal d’un membre du CHSCT
2ème temps : avant la fin des mandats des membres du CHSCT, faire un appel à candidature
3ème temps : le Collège désignatif choisit parmi les candidats ceux qui répondent le mieux aux critères élaborés