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Cet article est orienté employeur !
Mettons nous à la place du salarié, il ne faut pas sous estimer ses compétences, il vit et travaille sur place, il connaît donc son environnement, parfois plus qu’un cadre ou qu’un employeur qui ne mettra jamais un pied dans un atelier de production.
Pour la formation, il y a aussi des employeurs réticents qui empêchent des membres de se former, parlons en aussi ! il n’y a pas que employeurs parfaits qui auraient raison et des salariés qui auraient tort et inversement.
Le mode de désignation peut être contestable, mais avec les règles de représentativité, cela a tendance à s’améliorer.